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  • 人事經理簡歷

    人事經理:計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

    人事經理簡歷1

      個人信息。

      姓 名: 陳先生

      性 別: 男

      婚姻狀況: 已婚

      民 族: 漢族

      戶 籍: 四川-達縣

      年 齡: 26

      現所在地: 廣東-東莞

      身 高: 168cm

      希望地區: 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

      希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

      行政/人事類-行政經理/主管

      工業/工廠類-跟單員

      物流/采購類-采購專員/助理

      尋求職位: 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

      待遇要求: 可面議

      最快到崗: 隨時到崗

      教育經歷

      20xx-XX ~ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專

      培訓經歷

      20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx:20xx 內審員資格證

      20xx-XX ~ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證,貨運資格證

      20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳寶安網聯電腦專修學校 CAD

      工作經驗

      至今4年0月工作經驗,曾在4家公司工作

      ***公司名稱 (20xx-XX ~ 至今)

      公司性質: 私營企業 行業類別: 家具、家電、工藝品、玩具

      擔任職位: 行政人事經理 崗位類別: 人力資源總監

      工作描述:

      1、負責本部門日常運作和管理并協助總經理對各部門綜合協調。

      2、負責公司制度的完善和修改,并按照公司規章制度對各部門執行情況進行監督檢查。

      3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

      4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核,并建檔。

      5、負責建立人資檔案,規范人事工作。

      6、根據公司實際情況制定出相應的培訓計劃并實施。

      7、根據公司相關規定對保安、食堂、宿舍進行監管并對不足項進行整改。

      8、負責公司消防安全及生產安全的培訓、監管并參與事故調查處理。

      9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。

      XX、配合總經理做好公司企業文化,讓員能擁有一顆感恩的心。

      11、不定期的和員工心與心的交流,增加員工歸屬感。

      12、組織各類活動豐富員工的業余生活,從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-XX)

      公司性質: 民營企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

      擔任職位: 行政/人事主管 崗位類別: 人力資源總監

      工作描述:

      1、 負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理進行各部門的綜合協調,完善、健全和落實公司規章制度

      2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

      3、 負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費

      4、 做好考核、考察工作,建立人事資料檔案,規范人事工作程序

      5、 做好員工勞動紀律管理,抽查員工勞動紀律執行情況

      6、 負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

      7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進行管理

      8、 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作

      9、 參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見

      XX、對公司的會議主持接待.場地準備.通知.簽到.會議記錄與紀律.以及會后的跟進工作

      11、不定期舉行各種活動及聚餐,增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

      公司性質: 私營企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

      擔任職位: 人事助理 崗位類別: 人事專員

      工作描述:

      1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動等,負責全司員工勞動合同及人事檔案的統一管理,及時辦理勞動合同的簽定、續簽、解除或終止,協助處理有關勞動爭議

      2、根據公司經營發展需要,負責員工教育培訓工作,提高員工素質

      3、負責公司員工社會保險的購買,處理工傷事故及辦理手續

      4、負責公司5S的推行及持續改善

      5、按計劃訂購和發放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記

      6、協助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車輛及水電管理)

      7、執行各項規章制度,完成領導交辦的其他工作

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

      公司性質: 外資企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

      擔任職位: 生產跟單 崗位類別: 跟單員

      工作描述: 根據公司生產訂單結合各部門力量控制產品質量,跟進生產進度,及與各供應商之間溝通協作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領導的認可與肯定。

      技能專長

      專業職稱: 開車

      計算機水平: 初級

      計算機詳細技能: 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

      技能專長: 能熟練操作電腦,在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經驗,在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動,對ISO90xx:20xx了解,有ISO內審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

    人事經理簡歷2

      1、人事經理這樣篩選簡歷 外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

      2、一份標準的求職簡歷是這樣的: 求職者個人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景:不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。 工作經歷:包括雇傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能:電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

      3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意:當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時,你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業的不同職位。

      4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

      5、簡歷不要寫薪酬要求

      6、不要附照片和學歷復印件

      7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能,因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

    人事經理簡歷3

      人事方面:

      1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接-班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;

      2、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;

      3、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成;

      4、考核:根據公司業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

      5、薪酬福利:跟蹤業績薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月工資數據,監督員工社會保障福利的發放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

      6、勞動關系:根據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;

      受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和-諧勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

      部門員工管理:根據部門業務發展計劃,制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃,負責選拔及培訓新員工,合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行,組織部門技能培訓,定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善,以建立并培養高效能的行政干部梯隊,支持部門業務完成。

      行政方面:

      1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行:負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程,并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

      2、行政費用的預算與管理:制定公司辦公費用的預算方案和計劃,并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算,分解到各功能區塊,監控其實施過程;以合理降低行政費用;

      3、固定資產管理:在預算計劃的范圍內,負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;

      4、會議及活動管理:根據公司會議制度,負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作,提供會議記錄與整理服務,通報會議決議,并對會議決議的執行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會,開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

      5、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;

      6、文件信息的傳播:監督公司日常重要政令的傳達,落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;組織公司內部信息發布和內部刊物的出版,保證公司各類信息的正確、有效及時傳播;

      7、后勤管理:參與公司行政管理制度,負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;制定年、季、月度后勤計劃(包括治安管理、環境衛生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面)并監控計劃的實施情況;負責公司生活用水、用電的安排及財務出納管理;確保后勤服務及時到位,滿足員工工作及生活需要;

      8、外部聯系:負責組織和接待相關單位的來訪,處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構(包括新聞媒介)聯絡并保持良好的合作關系;負責審核公司對外宣傳的各種資料,協調、解決公司的公關危機;以培養良好的外部資源關系,維護公司良好形象。

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